Несколько лет назад я услышал очень удобную классификацию процессов относительно нашего тела: очищение, наполнение, укрепление и интеграция (если ничего не путаю). И, конечно, это не только про тело, а, например, ещё и про разум, и про душу, и про дух.

И мне стало интересно, а как можно эти идеи применить на уровне компании и команды. Сейчас провожу много стратегических сессий, где часто помогаю командам формировать Видение. Это очень важный момент. Со-творить образ, поместить его в сознание каждого участника и команды, в целом.

Интересен тот факт, что Видение – это, как правило, некий конечный пункт Пути. Поняв его, мы на сессиях начинаем думать о тех ключевых реперных точках, которые дадут нам уверенность, что мы двигаемся правильно. Это тоже важно.

И вот тут как раз и возникает тема того, о чем говорил Сергей. Достаточно редко команды задаются вопросом: «А какие МЫ наиболее успешно и быстро пройдём этот путь?» Дорогу-то осилит только идущий. И если дорога новая (а кто захочет по старой-то ходить?), то и МЫ, очевидно, должны быть в чем-то новыми. А значит вопросы:

✅ от чего МЫ хотим очиститься – возможно, кого-то уволить; возможно, отказаться от какой-либо деятельности; навести порядок в какой-то части бизнеса и т.д.;

✅ чем МЫ хотим наполниться – кого нового взять в команду; какие новые виды деятельности добавить; какие новые связи построить;

✅ как МЫ хотим укрепиться – какие развивающие мероприятия посетить/провести;

✅ как НАМ все это интегрировать – что объединит нас, как команду; вокруг каких смыслов мы будем «водить хоровод»; что регулярно будем делать, чтобы сохранять общность.

Поработав над этими вопросами создаётся Образ будущей команды, который и является идеальным дополнением к Образу будущего результата. И синергия этих 2 образов творит чудеса 🙂